직원들은 왜 팀장 되기를 싫어할까?

인퓨처컨설팅 & 유정식 - 직원들은 왜 팀장 되기를 싫어할까?

그것은 3가지 리스크 때문이라고 한다.

1. 대인적(interpersonal) 리스크: 리더가 행하는 조치들이 직원들과의 관계를 손상시킬 수 있다는 두려움
2. 이미지(image) 리스크: '명색이 리더라면 이래야지'하며 사람들이 가진 이미지에 부합하지 못하는 것과 관련한 두려움
3. 비난 받을(beging blamed) 리스크

이는 모두 당연한 두려움이지만, 그 정도가 심하면 조직이나 개인 모두에게 좋을 것이 없다. 아무도 리더를 하고 싶지 않을 것이기 때문이다. 이 리스크를 극복하거 건전한 조직이 되기 위하여 할 수 있는 세 가지 조치는 원문을 클릭하여 확인해 보자.